読む順番
働く契約と、交渉・時間・待遇のルール
働く人の資格から、賃金と交渉、労働条件、紛争、技能と作業の変化へ進む。
- 給料は、働く量だけで決まる？
生産性・交渉・制度と労働条件
- 商品が売れそうだと、会社の求人はなぜ増える？
労働需要の派生需要と限界収入生産物を、本人の労働供給から分ける。
- 給料が高い仕事は、必ず働く人に有利？
補償賃金差の競争模型と、情報・移動条件の限界を示す。
- 人手が余っていても、会社が給料を下げないのはなぜ？
努力を完全に契約できない効率賃金模型を説明する。
- 業務委託と書かれていれば、会社員向けの法律は使えない？
契約名より働く実態と法律の対象条件を確かめる。
- 求人票と、入社時に示される労働条件は同じもの？
労働条件明示の項目・書面等と、求人情報の区別。
- 就業規則を変えれば、給料や勤務条件も自由に変えられる？
届出・意見聴取と、合理性・周知による契約変更条件を分ける。
- 最低賃金を上げると、仕事は減る？
二模型の条件と、最低賃金の高さに依存する結果を分ける。
- 労働組合があると、会社と何を交渉できる？
団体交渉、労働協約、個人の契約への効果を区別する。
- 残業代を払えば、何時間でも働かせてよい？
時間外の手続・上限・割増賃金を別々に確認する。
- 休憩と休日は、会社が自由に減らしてよい？
休憩時間の基準、自由利用、法定休日と所定休日を説明。
- 会社から休むように言われたら、給料はゼロになる？
労基法26条の休業手当と平均賃金、不可抗力の境界。
- 職場のハラスメント対策は、相談窓口を置けば終わり？
パワハラの三要素、措置義務と相談対応の区別。
- 同じ仕事なら、正社員とパートの待遇は全部同じ？
待遇ごとの目的と職務・責任・変更範囲を比べる。
- 会社は理由を言えば、すぐ従業員を辞めさせられる？
解雇理由、予告、有期途中、満了の要件を分ける。
- 給料や解雇の争いは、労働審判でどう話し合う？
個別労働紛争を、原則3回以内の期日で扱う。
- 仕事を辞めたら、すぐ失業給付が出る？
離職だけでは基本手当の要件を満たさない。
- 仕事のための勉強や訓練は、誰が費用を負担する？
技能の使える範囲と、訓練費用・将来便益・交渉を比べる。
- 講座の受講料は、雇用保険から全額返ってくる？
教育訓練給付の対象講座・加入期間・給付類型と受講前確認はどう違う？
- 機械やAIができる仕事が増えると、雇用は全部減る？
作業の置換・生産性・新作業と、人数・時間・賃金を分ける。