読む順番
働く人と企業のルールを確かめる
休暇、賃金、契約と派遣、仕事のけがと予防から、商標、株主の責任、合併の競争審査へ進む。
- 残業代を払えば、何時間でも働かせてよい？
時間外の手続・上限・割増賃金を別々に確認する。
- 企業どうしの競争を法律で守るのはなぜ？
独禁法の目的は公正かつ自由な競争の促進など。
- 有給休暇は、会社が忙しいと言えば取れない？
権利が生じる条件と、取得日の調整を分ける。
- 月給を最低賃金と比べるとき、何を時給に直す？
比較対象の賃金項目を先に特定する。
- 有期契約を5年続けると、自動で正社員になる？
5年超の通算と本人の申込みを確認する。
- 派遣社員は、雇う会社と指示する会社がなぜ違う？
派遣元の雇用と、派遣先の指揮命令を分ける。
- 仕事中や通勤中のけがは、誰が補償する？
業務・複数業務・通勤の災害を区別する。
- 給料から、会社は自由に費用を差し引ける？
賃金は本人へ全額払う原則から考える。
- 労災保険があれば、職場の事故防止はしなくてよい？
災害後の給付と、事前の防止措置を分ける。
- 店名やロゴを登録すると、何を守れる？
標識と商品・サービスを組にして読む。
- 会社が借金を返せないと、株主も全財産を失う？
会社と株主個人の債務を分ける。
- 会社どうしの合併は、なぜ審査される？
会社全体の規模と、取引分野の競争を分ける。