読む順番
休業と退職の生活保障を読む
働く権利と所得給付を分け、出産・育児・介護から定年後の就労と医療資格へつなぐ。
- 社会保障は、税と保険料で何を支える？
リスクを分担する保険と公的支援
- 妊娠や出産の前後は、働き方にどんな決まりがある？
産前産後の就業禁止・例外、請求による軽易業務転換等。
- 出産の費用と、産休中の生活費は同じ給付で支える？
出産育児一時金と出産手当金の対象、支払先、給与調整はどう違う？
- 育児や介護で休む権利と、休む間の給付は同じ制度？
雇用上の休業制度を給付や年休から区別。
- 育児休業の給付は、会社が払う給料？
雇用保険の育児休業給付の資格・率・賃金調整と申請は、休業する権利とどう違う？
- 家族を介護する休業は、失業給付と同じ？
介護休業給付の対象家族・状態・期間と賃金調整は、介護サービスの給付とどう違う？
- 60歳で定年なら、65歳までは同じ職場で働けない？
高年齢者の定年・継続雇用と70歳努力義務を区別。
- 年金を受け取りながら働くと、年金は全部止まる？
在職老齢年金では、賃金と老齢厚生年金のどの部分を合算し、何が調整される？
- 退職したら、会社の健康保険はすぐ使えなくなる？
任意継続の加入期間・申請期限・保険料負担と、国保や扶養の選択肢はどう違う？